私たちの労働組合は横浜地域労働組合（略称：地域労組よこはま）は、

どんな仕事をしていても！
どんな雇用形態でも
正規、非正規、派遣、契約やアルバイトetc）！
外国人の方でも！
老若男女！
一人でも複数でも！
入ることのできる個人加入型の労働組合です！

解雇は労働者から生活手段を奪う死活問題です。
そのため、労働者保護の立場から法律で
解雇は制限をされています。
 
解雇には、客観的に合理的と
判断される理由が必要です。
手続きも、30日前の予告または
解雇予告手当の支払いが必要です。
 
事業縮小にともなう解雇は、
解雇の必要性、解雇回避の経営努力、
誠意をつくした協議、対象者選定の合理性などが
事業主に求められます（整理解雇４要件）。
 
会社都合の解雇の場合、
解雇理由に不当性があれば、
退職金の割増も当然のことです。 

日本は残業代を払わないということが
社会的に蔓延。
 
サービス残業をして働いている人がたくさんいます。

不払いサービス残業は
れっきとした「法律違反」で、
経営者は処罰の対象になります。
 
始業前のミーティグや掃除などは、
使用者からの指示であれば労働時間に入ります。
 
経営者は従業員に対して
1日8時間以上週40時間以上、
働かせることはできません。
残業するには労働基準法36条に
基づく協定（36協定）を
労働基準監督署に届けないと、
時間外労働をさせることはできません。

よって労働基準法ではペナルティーとして
残業を行わせた場合には
割増分を支払うことを定めてられており、
休日出勤、深夜勤務（夜10時～翌朝５時）にも
割増手当が支払われます。

正規社員はもちろん、パート、アルバイト、
臨時職員、派遣で働く人にも
一定期間務めれば
有給休暇が無条件でもらえます。
 
6カ月勤務し、出勤率が80％以上であれば
10日以上の有給休暇をもらうことができます。
週30時間以下で働いている場合も、
週に働く日数に比例して、
有給休暇がもらえます。
また、年休（有給）を使用したことを理由に、
不利益な扱いをすることは
法律で禁止されています。 

社会保険は常勤労働者の
4分の3（6時間）以上の労働時間であれば
加入を義務付けられています。
　
よって、パートやアルバイトでも
この条件を満たしていれば、
社会保険に加入することができます。
失業保険は一年以上の
雇用の見込みがある場合は加入対象となります。 

最低賃金とは、最低賃金法により
これ以上低い賃金で
働かせてはいけないというものです。
守らない経営者には罰則も科せられます。

『神奈川県の最低賃金は時給1112円(

2024年9月末まで）』ですので、
これを下回る賃金は違法となります。

●最低賃金との比較
　・日給制の場合

→ 日給額÷1日の所定労働時間 ≧ 1112円
　・月給制の場合

→ 月給額×12ヶ月÷年間総労働時間≧ 1112円

※次の賃金は最低賃金の対象となる賃金に含まれません
　①皆勤手当、通勤手当、家族手当
　②臨時に支払われる賃金
　③1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
　④時間外・休日手当、深夜割り増し手当